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为什么有的人年纪轻轻就没了上进心和欲望，躲在舒适区只想安逸地生存？

有人年纪轻轻就失去上进心和欲望并躲在舒适区的原因可能有多种。以下是一些常见的原因： 1. 缺乏目标和动力：有些人可能缺乏明确的目标和人生动力，导致他们失去了上进心和欲望。他们可能没有找到真正激发他们的事物，或者对于自己的目标和梦想缺乏清晰的认知。 2. 成功压力和焦虑：过高的期望和社会压力可能会使年轻人感到沮丧和无助。他们可能害怕失败，因此选择安逸地生活，而不是面对困难和挑战。 3. 前一代的影响：家庭和社会环境对一个人的价值观和信念有很大的影响。如果一个年轻人生长在一个相对安逸和舒适的环境中，并且没有获得过来自父母或其他亲近人的积极激励，那么他们可能缺乏上进心和欲望。 4. 缺乏自信和自我价值感：有些人年轻时可能经历了失败或挫折，导致他们失去了对自己能力的信心。他们可能不相信自己能够实现自己的目标，因此选择放弃努力。 5. 过度依赖舒适区：当一个人处于舒适和稳定的环境中时，他们可能会陷入安逸并且对追求更好的生活没有动力。他们可能满足于当前状态，而不愿意冒险或尝试新的事物。 尽管以上是一些常见的原因，但每个人情况可能不同。年轻人失去上进心和欲望也可能是暂时的，而不是永久的状态。某些事件或经历可能重新点燃他们的激情和渴望，所以支持和激励是帮助他们重新获得上进心和欲望的关键。

湖北知名党史研究专家、湖北大学教授田子渝也对团队工作给予高度肯定：“本项目使党史在‘读’起来、‘听’起来中更显温度，更见深度，更有力度，为党史学习教育常态化、长效化提供了鲜活的素材。， 近日，首届中国国际供应链促进博览会在北京开幕，参展的星巴克咖啡展位位于链博会健康生活链展区，吸引了许多参观者前来了解咖啡产业链和咖啡豆等产品。

面试官会对缺乏高情商工作经历的候选人有疑虑吗？

面试官可能对缺乏高情商工作经历的候选人产生一些疑虑。情商是衡量一个人在情感智力方面的能力，包括自我认知、情绪管理、人际关系和社交技巧等方面。在职场中，拥有高情商可以帮助员工更好地与同事合作、管理情绪、解决问题等。 因此，如果候选人在简历中没有明确体现或描述与高情商相关的工作经历，面试官可能会对其在这方面的能力产生疑虑。面试官可能会担心候选人在工作中无法应对复杂的人际关系，难以与同事或客户建立良好的关系，或者缺乏解决冲突和问题的能力。 然而，这并不意味着缺乏高情商工作经历的候选人没有机会获得工作机会。面试官也会综合考虑其他因素，如候选人的教育背景、技能和潜力。如果候选人能在面试中展示出与高情商相关的特质或经验，比如自我意识、沟通能力或团队合作经验，这将对面试官产生积极的影响。 另外，候选人也可以通过其他方式强调自己具备高情商，如在简历中突出相关的培训、课程或自学经历，或准备面试时给出有关情商的清晰例子。这将帮助面试官更好地了解候选人在情商方面的潜力和适应能力。

粉丝们纷纷送上祝福的同时，也都感觉一张照片不够过瘾。，为使“小修小补”更贴合群众需求，红卫社区积极整合资源，邀请小区内的手艺人前来“摆摊”，主要引进群众需求较为高频的家电维修、修鞋洗鞋、缝纫改衣等“小修小补”行业，居民不用花大钱、耗时间，就能就近享受到贴心服务。

广发银行内控漏洞频出，罚单不断，广发银行为何频频“作死”？

广发银行频出内控漏洞，罚单不断的原因可能是以下几点： 1. 内控管理不到位：广发银行可能在内部控制方面存在漏洞，没有建立健全的内部控制体系和风险管理机制。这可能导致风险难以管控，易发生内部失控情况。 2. 员工素质不高：银行是一个人员密集型行业，员工素质的高低直接影响着内控的有效性。如果广发银行的员工专业知识水平不高，对内控要求认识不深，操作上存在疏忽或错误，就会频繁出现内控漏洞。 3. 利益驱使：一些员工可能为了个人利益和职业发展，通过违规操作或忽视内控规定来获取不当利益。这些违规行为可能会导致罚款和声誉损害，但仍有人冒险尝试。 4. 市场竞争压力：在银行业竞争激烈的市场环境下，广发银行可能面临着巨大的业绩和利润压力，为了追求更高的业绩和市场份额，可能会放松对内控管理的要求，导致漏洞频出。 总的来说，广发银行频频出现内控漏洞和罚单的原因是多方面的，包括内控管理不到位、员工素质问题、利益驱使和市场竞争压力等。广发银行需要加强内部控制体系建设，提高员工素质和意识，加强风险管理，以避免进一步的损失和声誉风险。

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